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Table of Contents
- ↓ Verspätete Zielvorgaben können teuer werden
- ↓ Arbeitnehmerentwurf im Zeugnisvergleich ist grundsätzlich vollstreckbar
- ↓ Keine fristlose Tatkündigung ohne Beweise
- ↓ Hürden für korrekte Anzeigen einer Massenentlassung bleiben hoch
- ↓ Neue Regelung für Zuverdienst nach der Altersgrenze
- ↓ Mehr Rechte für Beschäftigte bei der Gehaltsauskunft
- ↓ Top Alternatives to hensche.de
- Tech Stack
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"23.06.2026. Vor kurzem hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) seine strenge Rechtsprechung zum Thema Verspätungen bei Zielvorgaben nachgeschärft: BAG, Urteil vom 22.04.2026, 10 AZR 28/25"
"17.06.2026. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung die Möglichkeiten für Arbeitnehmer verbessert, aus einem Zeugnisvergleich die Zwangsvollstreckung zu betreiben: BAG, ..."
"12.05.2026. Eine fristlose Verdachtskündigung setzt konkrete Tatsachen voraus, die einen dringenden Verdacht einer schweren Pflichtverletzung begründen. Bloße Vermutungen reichen nicht aus. Dies hat ..."
"29.04.2026. Wer Massenentlassungen plant muss die Anzeige schon vor Ausspruch der Kündigungen erstatten. Dabei führen schon formale Fehler zur Unwirksamkeit der Kündigungen. Dies hat vor kurzem das ..."
Key Topics & Focus Areas for hensche.de:
Verspätete Zielvorgaben können teuer werden
Arbeitnehmerentwurf im Zeugnisvergleich ist grundsätzlich vollstreckbar
Keine fristlose Tatkündigung ohne Beweise
Hürden für korrekte Anzeigen einer Massenentlassung bleiben hoch
Neue Regelung für Zuverdienst nach der Altersgrenze
Mehr Rechte für Beschäftigte bei der Gehaltsauskunft
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